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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社保转入
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养老金双轨制正式废除。在如今已经已经很少人听说养老金双轨制的,但是,养老金双轨制是确实存在过的,我们还是应该去了解一下。下面,我们就来了解养老金双轨制以及废除制度。
养老金双轨制是对不同用工性质的人员采取不同的养老金制度,也就是说不同的人又不同的养老金领取制度。在我国养老金双轨制一共经历了是哪个阶段:一、传统型养老保险制度的建立阶段;二、对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段;三社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段。养老金双轨制的存在是为了适应当时社会经济发展的需求。
随着社会的不断发展,养老金双轨制已经不适合目前社保发展了,所以,废除养老金双轨制度。
2015年1月14日,国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》表明将从2014年10月1日起对养老保险制度进行改革,机关单位的工作人员和普通工作人员一样,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,费用由单位和个人共同缴纳,不在像以前一样不同的工作性质的人采用不同的养老金制度。这一决定就意味着养老金双轨制废除。
废除养老金双规制,采用新的养老保险政策制度,实行多缴多得的政策,极大程度的提高了民众参保的积极性,对于实现我们全面覆盖社保有重大的作用。
养老金双轨制正式废除,消除了工作不同缴养老保险方式不同的差异,对于社会主义社会发展来说有积极的作用,极大程度的倡导了社会是公平的理念。
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