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客户选择社保028
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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
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生育保险可以让女职工在生育期间有基本生活保险,也能报销女职工生育期间的医疗费用。生育保险报销生育医疗费用是需要满足一定的条件的。
1、女职工生育子女是符合生育政策及计划生育相关规定;
2、单位按照规定足额为职工缴纳生育保险并达到一年以上;
3、女职工生育期间任然在缴纳生育保险。
4、若单位为职工缴纳的生育保险费不超过本单位工资总额 1%,国家政府会采取税前列支的办法来间接资助,不需要职工缴纳任何费用。机关、事业单位的生育保险则国家财政承担,如果单位没有为职工缴纳生育保险,那职工的生育保险费有单位承担。
1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育产生的费用超出可报销的部分费用就只能由职工自己负担了。
2、女职工因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付。
3、女职工休完产假后因病需要休息治疗的,产生的医疗费用按照医疗报销报销。
4、职工生育期间领取生育津贴标准为:怀孕7个月生产的由个月的生育津贴,不满7个月的也只享受3个月的生育津贴,怀孕3个月以上7个月以下流程的,可享受1个半月的津贴福利,女职工怀孕3个月及其以下的流产了和宫外孕的就只能享受1个月生育津贴。
生育保险报销也是按照比例报销的,不是用多少就能报销多少。大家在进行产检生育时要量力而行,不要到时候不能报销增加自己的生活压力。
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