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客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019邯郸社保查询|2019年邯郸社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2018养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|最低社保基数
男职工生育保险报销流程。参加工作后,单位会为每位员工参保缴费。社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险,2020年生育保险并入医疗保险。虽然,以后再也没有生育保险的说法了,但是,该交的钱还是得交。很多男同事就觉得很亏,自己又不能享受生育相关的报销和福利,为什么要交这份钱呢?根据政策,男职工在满足条件的情况下,也是能享受生育相关的报销和福利的。那么,男职工生育保险报销流程是怎样的呢?
男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。
是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。
就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。
1、男员工生育保险只能是妻子没有工作,没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴;
2、妻子需要去街道社区开具无就业的证明;
3、去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知你所要带的材料(比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。
男职工生育保险报销流程,上文简单的介绍了一些男职工报销生育保险的知识,希望对大家有所帮助。了解更所社保生育保险政策知识,请关注我们网站。
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