哪些情形解除劳动合同能领取失业保险金?参加工作后，单位会依法为其缴纳社保失业保险。社保失业保险缴满一定的年限，参保人在非因自身的情况下失业，可以享受失业保险金福利

　　哪些情形解除劳动合同能领取失业保险金?参加工作后，单位会依法为其缴纳社保失业保险。社保失业保险缴满一定的年限，参保人在非因自身的情况下失业，可以享受失业保险金福利。今天，给大家介绍一下哪些情形解除劳务合同能领取失业保险金?

哪些情形解除劳动合同能领取失业保险金？

　　同时满足以下三个条件的失业人员可以领取失业金：

　　1、已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2、非本人意愿中断就业的;

　　3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

什么情况属于非本人意愿中断就业呢?

　　根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：

　　一、劳动合同终止

　　依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同：

　　(一)劳动合同期满的;

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　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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　　二、被用人单位解除劳动合同

　　(一)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效);

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(二)用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(三)用人单位依据《劳动合同法》四十一条进行经济性裁员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

　　四、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除

　　五、劳动者单方面解除劳动合同

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：

　　(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)。

　　六、法律、法规、规章规定的其他情形

　　哪些情形解除劳动合同能领取失业保险金?单位有责任和义务为每一位员工办理社保失业保险参保缴费，如果你的单位不为你办理社保参保缴费，你可以向有关部门反映并要求单位为你办理社保参保缴费。

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