什么是社保代理|代理社保公司|企业社保代办|社保代理流程|社保代理一个月缴多少钱|社保代理怎么做

　　什么是社保代理?社保代理是一种人力资源服务业务，具体一点就是人力资源公司提供的一种企业员工社保代理代缴、员工社保报销代理服务。下面，我们具体了解一下社保代理吧!

社保代理流程

　　对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

　　1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

　　2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;

　　4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;

　　6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

　　7、签订代理协议。

　　社保代理无论是对于企业来说有好处，对于没有工作单位的个人或者个体工商户来说都有好处。能很好的帮助他们除了好社保缴费、社保报销等事务。

企业选择社保代理的优势

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

　　2、提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率;

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，

　　5、人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　7、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

　　人力资源服务业的兴起对于企业发展来说带来了很多优势，现在，很多企业都愿意找人力资源公司合作，不仅节省成本、还能提高员工满意度，促进企业发展。

　　以上就是关于“什么是社保代理”的相关内容介绍，虽然小编整理的这些内容不是很完整，但是，希望对大家了解社保代理有所帮助。

标签：