签劳动合同注意事项有哪些？|什么是劳务派遣|人力资源六大模块|什么是人事代理|人事代理是什么意思

　　签劳动合同注意事项有哪些?新人入职时，第一个要做的事情就是签订劳动合同。对于初出社会的人来说不知道签订劳动合同的流程，也不知道签订劳动合同的内容应该包括哪些，更加不知道在签订劳动合同时应该注意什么。下面，我们就来着重了解一下签订劳动合同注意事项有哪些!

签订劳动合同的注意事项

　　1、签订劳动合同之前，我们要了解清楚单位的基本情况，包括单位名称、单位业务内容、单位地址电话、单位法人代表、单位营业执照等，并要求劳动合同上要有。

　　2、合同中明确出工作内容、工作时间、工作地点、工作酬劳多少及发放时间、社保福利等待遇。

　　3、合同劳动者信息要清楚明确，例如身份证号、住址、电话、户籍等。

　　4、劳动合同期限要标明。一般在进入公司工作之后会有一个试用期时间，在劳动合同上要写清楚试用期的时间，还要写清楚劳动期限。试用期只能约定一次，且劳动期限在三个月以上的才能约定试用期，劳动期限不满三年的，试用期不得超过三个月，劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月。

　　5、劳动合同盖章，使用法人印章和劳动者签字或印章。

　　6、劳动合同签字盖章之后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

　　7、合同上如果有不合法的要求，劳动者可以拒签。例如：如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等在法律上无效条款。

　　8、空白合同不签。

　　以上就是关于“签劳动合同主要事项有哪些”的相关介绍，希望对大家有所帮助。劳动合同的责任还是很大的，不要随便签订劳动合同。