个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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劳务派遣工能转正吗

　　劳务派遣工能转正吗?劳务派遣是近年来兴起的一种新的用工形式，就是人力资源公司把签了劳动合同的员工指派到另一个单位工作。对于企业来说能减少用人风险及成本、减少人事事务性工作，对于企业发展有很大的好处。那么，对于劳务派遣员工来说他们最担心的就是自己的福利待遇和正式员工的福利待遇不一样?想要知道有没有可能从派遣员工转为正式员工?下面，我们就这两个大家担心的点为大家解释。

一、劳务派遣工能转正吗?

　　由于劳务派遣员工劳务合同是与派遣公司签的真是存在劳动合同关系的是劳务派遣机构与派遣劳工。而派遣员工工资由用人单位发放，与用人单位只是存在劳务关系。所以，不属于用人单位编制内。而劳务派遣员工能不能在用人单位专业，是要看员工自身能力的，因为，根据用人单位情况的不同，不能确切的给出肯定的答案说能转正，一切都要看用人单位的情况和派遣员工自身的能力。

二、劳务派遣工和在职合同工的区别

　　1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

　　2.关系不同;劳务派遣工是合同关系;

　　3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;

　　4.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;

　　5.出现纠纷后解决渠道不同。

　　《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

三、劳务派遣员工和正式职工的福利待遇是否一样?

　　了解过劳务派遣的员工大家应该听说过“同工同酬”，根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。所以，大家可以放心，根据同工同酬规定劳务派遣员工和正式职工的福利待遇是一样的。

　　对于劳务派遣大家通过上文是不是有了更深的认识了呢!作为劳务派遣员工大家不必担心自己的福利待遇会受到克扣，是和正式员工一样的，所以，小编认为无论是正式员工还是派遣员工并没有多大的区别，只要福利待遇是式样的。所以，派遣员工不用纠结“劳务派遣工能转正吗?”这个问题。

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