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襄阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2880 14400 16% 8% 460.80 230.40 2304.00 1152.00
基本医疗保险 3840 14400 8.0% 2.0% 307.20 76.80 1152.00 288.00
失业保险 2880 14400 0.70% 0.30% 20.16 8.64 100.80 43.20
工伤保险 2880 14400 0.20% 5.76 28.80
生育保险 3840 14400 0.50% 19.2 72
大病医疗 7 7
小计 820.12 315.84 3664.60 1483.20
合计 1135.96 5147.80

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 代办养老保险报销
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  • 按月转账开具发票

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社保常识

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解除劳动关系补偿金个人所得怎么计算?

  个人所得税是每个人在取得一定收入的情况下都要缴纳的,2019年个人所得税新政策实施之后,个税起征点提高和专项附加扣除政策的实施,让很多人都享受到了减税的红利。

  对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

  《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)规定,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。

解除劳动关系补偿金个人所得怎么计算? 第1张

  也就是说并非全部补偿金都需扣缴个税,有三个减除项:

  个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照国税发〔1999〕178号文件的有关规定,计算征收个人所得税。

  个人领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

  企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置收入,免征个人所得税。