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员工与企业产生劳务纠纷如何解决？

　　员工与企业产生劳务纠纷如何解决?劳务纠纷是企业用工种常见的一种人事纠纷问题，造成劳务纠纷的原因有很多，但是有，由于情况不痛解决方式也不同，所以，大家在解决劳务纠纷的时候效率极低。下面。我们就看看，员工与企业产生劳务纠纷如何解决。

怎么解决劳务纠纷?

　　1、协商解决：为了企业和员工共同的利益，协商解决是一种比较温和的解决方式，但是，协商解决劳务纠纷并不是一定要经过的程序，如果用人单位和职工不愿意协商解决，也可以不协商，采用其他的解决方式。

　　2、申请调解：采用调解的方式解决劳务纠纷需要劳动争议调解委员会在其中，调解方式解决劳务纠纷是需要用人单位和职工双方都同意的情况下才能进行的，并且一旦有一方反悔，就只能申请仲裁解决劳务纠纷了。

　　3、仲裁解决：仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。仲裁程序解决劳务纠纷是很灵活的，有强制执行的效力，所以，在协商、调解不能解决劳务纠纷的情况下，可以申请仲裁。

　　4、诉讼程序：如果单位和职工有一方对劳务纠纷仲裁的结果不满意或有争议，就可以像人们法院提出诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

　　以上就是关于“员工与企业产生劳务纠纷如何解决”的相关方法，希望对于大家有所帮助。在企业人事管理中，劳务纠纷这种人事纠纷问题是可以避免的，只要做好人事关系，按照规章制度办事，就能有效避免。