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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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女职工多少岁可以领养老金?养老保险是社保五险之一,参加社保养老保险,满足相关条件的情况下,能享受社保养老保险保障,领取养老金。那么,女职工多少岁可以领养老金呢?
根据现行政策文件规定,领取养老金需同时满足的两个条件:
一是达到国家规定的法定退休年龄;
二是养老保险缴费年限累计满十五年及以上。
单位参保的女职工退休年龄是如何规定的呢?
1、在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁。
2、在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
3、女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位,在新岗位上工作满2年及其以上年限的,按新岗位的退休年龄规定执行。(未满55周岁的女职工在符合领取基本养老金条件前24个月内有单位缴费的,需提供单位缴费期间注明工作岗位的劳动合同原件。)
女职工多少岁可以领养老金?达到退休年龄,累计缴满15年,就能申领养老金了。上文介绍了不同岗位女职工的退休年龄,但是随着延迟退休政策的事实,可能以后这个退休年龄会有所改变,了解更多社保养老保险政策知识,请关注我们网站。
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