个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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瑞方人力-----西南科技大学招聘双选会

 2016年11月11日，瑞方人力走进西南科技大学，参加该校举办的2017届校园招聘双选会。在学校就业办师生热情接待和协助下，展会取得热烈好评。
       双选会当天，招聘团队与同学们展开积极交流，展示了公司的企业文化与精神面貌。同学们也为本次校园招聘做足了准备，主动参与到互动环节，展现个人风貌。招聘会结束后，经过最近几天繁忙的层层筛选以及和应聘学生双向沟通选择，最终确定了一批初试通过人选，近期我们将按计划向候选人发出复试通知。

        错过本次招聘会的同学，可以登陆瑞方人力官网www.findhro.com随时查询招聘信息，并在线投递简历。
 
瑞方人力校园招聘职位信息
 
一、人力资源助理
岗位职责：
1、 协助负责公司人力资源各项事务性工作模块中的一项或多项工作；
2、 协助与合作企业进行接洽，致力于该企业的人力资源流程工作；
3、 协助传递人力资源外包服务的优势，并帮助客户企业将人力资源发挥到更高水平。
岗位要求：
1、大专及以上学历、性别不限，人力资源相关专业优先；
2、热爱人力资源行业，并将此作为职业发展的方向；
3、有亲和力，有良好的应变能力，交流能力；
4、执行力强，积极主动，有团队意识和强烈的进取心。
工作时间： 9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息
薪资福利：基本工资+五险一金+节假日福利+年终奖+公司其它福利
 
二、销售管理培训生
岗位职责：
1、学习销售基本原理及技巧、提高销售能力，为成为销售团队及分支机构负责人作准备；
2、利用各种渠道及媒介，拓展公司人力资源流程外包服务市场；
3、扩大与老客户的合作范围，为老客户提供更细致、全面的人力资源外包服务。
岗位要求：
1、专科及以上学历、性别不限，专业不限；
2、对销售有浓厚兴趣，在学校或其它公司有过类似工作经验优先录用；
3、有良好的心态、较强抗压能力以及执着的工作态度；
4、普通话表达流畅，具有良好的沟通能力。
薪资福利：基本工资（2500-3500）+高额提成+五险一金+免费住宿+节日福利+公司其它福利
工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息
 
三、招聘助理
岗位职责：
1、协助招聘部门完成招聘工作；
2、按时按量完成招聘任务；
3、发布职位、搜集简历，通知应聘者前来面试（笔试），特殊岗位对应聘者出具综合面试评价；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及招聘任务按时完成；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议、提高招聘效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历、性别不限，人力资源、经济、心理学、管理学专业优先；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、喜欢人力资源工作，并将此作为职业发展的方向；
4、有良好的抗压能力和解决问题的能力；
5、有亲和力，有良好的应变能力，交流能力；
6、执行力强，积极主动，有团队意识和强烈的进取心。
薪资福利：基本工资+年终奖+五险一金+节日福利+公司旅游等其它福利
工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日正常休息。
 
四、银行客户经理（成都、泸州、眉山地区）
任职要求：
1、大学大专及以上学历，经济与管理相关专业（可接受应届毕业生）
2、对营销工作感兴趣，具备良好的市场营销能力与沟通能力；
3、能够吃苦耐劳、具备良好的团队协作精神与执行力；
4、形象气质佳，身体健康。
岗位职责：
1、开展营销拜访，收集客户信息；
2、商户拓展，收集商户信息；
3、负责对客户的前期业务推广；
4、在系统中录入客户资料。
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朝九晚六，周末双休
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工作地址：
眉山市、成都市、泸州市
 
五、在线客服专员
岗位职责：
1、受理4008客服热线解答客户咨询，为客户提供热情周到的服务；
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3、对符合要求的新契约件按照话术进行回访，并达成规定的回访成功率；
4、正确运用公司相关知识，认真贯彻执行公司规定和实施细则,努力提高自身业务水平，为客户提供专业的服务；
5、及时对自身工作进行总结，善于自我管理；
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