个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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辞职当月单位可以不用缴社保吗？

　　辞职当月单位可以不用缴社保吗?单位应不应该为员工缴纳社保，什么时候可以办理员工社保停保，这些问题是大家一直都比较关注的。同时，很多朋友对于社保缴纳方面的认知，存在很多的误区。下面，我们就来了解一下辞职当月单位可以不用缴纳社保吗?社保缴纳方面常见误区。
 

辞职当月单位可以不用缴社保吗？

　　职工月初离职，单位无需为其缴纳当月社保?职工离职的当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此,企业应为员工缴纳在职当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
 

单位不用为当月申请办理退休的职工缴纳社保

　　根据规定,社会保险费是按月缴纳的,当月申请办理退休的参保人员仍是单位的在职员工，单位应当为其缴纳社保费。
 

试用期可以不买社保

　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,也就是说，企业在试用期间也要为员工缴纳社保!
 

 

养老保险缴满15年就可以不缴了

　　领取养老金必须同时具备两个条件:一是达到国家规定的法定退休年龄,二是缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上。

　　所以,缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关,缴费年限越长，领取的养老金越高。如果你是单位在职职工，即使在退休前已经缴满15年,用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。个体参保人员也是长缴多得，鼓励尽量长缴哦。
 

领取失业金期间不能叫你养老保险

　　领取失业金期间,失业人员是可以以灵活就业人员身份接续缴纳养老保险的,个人可直接通过税务线上渠道选档缴费。若失业人员没有接续缴纳养老保险，也不用担心“清零”,由于养老保险缴费年限是累计计算的，并不会因为中断缴费、更换工作、更换居住城市而清空个人账户、缴费记录和缴费年限的。

　　另外,领取失业金期间，医疗保险是不需要个人缴纳的。失业保险基金已为失业人员缴纳了医疗保险,保障失业人员在失业期间能正常享受的医疗待遇。

　　辞职当月单位可以不用缴社保吗?单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费，不为员工办理社保参保缴费，是违法的。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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