个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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养老保险中间断了怎么办

　　养老保险中间断了怎么办?养老保险是国家为保障我们的生活出台的一种社会基本保障制度。虽然现在大家对于社保参保的积极性已经提高了很多了，但是，还是有很多人不愿意购买社保。导致现在购买社保的大部分人都是单位为其购买的，带有半强制性。所以，一旦离职就很容易导致大家社保养老保险中断缴纳。那么，养老保险中间断了怎么办?

一、转灵活就业人员参保

　　因为大家一般参加的是职工社保，一旦离职就会中断缴纳社保养老保险，这个时候我们可以把档案转移到人才市场，按照灵活就业人员的标准来参加缴纳养老保险。不过，灵活就业人员参加的社保只能缴满养老保险和医疗保险，也只能享受这两个现在的社保福利。

二、转移参保单位

　　大家在离职之后有的是会中间断缴几个月，有的是能马上找到工作单位，这种情况原参工作单位缴纳社保到劳动者辞职当月，新工作单位按劳动者到单位的日期开始缴纳，养老保险关系不会中断。

三、找人力资源公司人事外包

　　辞职后工作单位就不会给你继续缴纳社保，这样社保养老保险就会中断缴纳。如果不想中断缴纳社保，这个时候我们就可以找人力资源公司人事外包。人事外包业务是人力资源公司特有的服务业务，一般只有获得人力资源服务许可证的公司才可以做这项业务。

　　养老保险虽然是累计缴费年限的，就算断缴也没有什么大的影响，但是还是存在一定的影响的。

　　其一、断缴影响缴费年限，导致养老金变少;

　　其二、养老保险断缴意味着社保其他险种断缴，影响医疗保险、生育保险、工伤保险、失业金领取。

　　其三、养老保险断缴影响工龄，因为在养老保险在中断期间内是不计算工龄的，工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在一家公司工作比较久的话，工作年限就会比较长，工资也会越多。

　　以上就是关于养老保险中断了怎么办的相关内容，虽然，养老保险断缴的影响不是很大，但是，对于刚好有这些需求的人来说，影响还是挺大的，所以，我们对于养老保险断缴的态度应该是能不断交就不断交。

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