个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保找公司和自己交有什么不同？

　　企业人事外包公司和自己交有什么不同?企业人事外包公司交一般是自由职业者的选择，特别是外地户籍的自由职业者，想在生活地参保，由于政策不允许外地户籍参保居民社保，只能选择企业人事外包公司交。那么，企业人事外包公司交个自己交有什么不同呢?
 

 

企业人事外包公司和自己交有什么不同

　　企业人事外包公司交的是职工社保，自己交的是居民社保，他们的不同主要有以下几个方面：

　　1、保险险种不同

　　企业人事外包公司交职工社保，包含五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险;

　　个人交居民社保，只有养老保险和医疗保险两个险种，因为居民社保不能参保工伤保险、失业保险和生育保险。

　　2、费用不同

　　企业人事外包公司交职工社保，不仅需要自己支付所有的职工社保费用，还需要支付一定的服务费用，所含费用高;按照职工社保缴纳的比例来看，一般公司需要交纳20%比例的费用，个人需要承担8%的费用。若是选择挂靠形式，那么单位应出的比例和个人应出的比例，全部都要由社保缴纳者出，这样需要支付的费用就高。

　　个人交居民社保：灵活就业人员选择自己在社会上购买社保，那么仅需要交纳养老保险和医疗保险就好，工伤保险和生育保险是不需要交纳的，因此社保缴费的险种少，进而缴费的费用也少。

　　3、退休年龄不同

　　企业人事外包公司交职工社保，社保缴纳养老金领取部分，是有退休年龄规定的。职工社保规定，男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁。也就是企业职工缴纳的社保，养老金可在这一退休年龄之后领取。

　　个人交居民社保：个人缴纳社保和找公司交纳社保，退休年龄方面，男性是一样的，均是60周岁以后领取。但女性的退休年龄会有所不同，女性社保缴纳，是在55周岁以后。

　　4、安全性不同

　　企业人事外包公司交职工社保，大家需要谨慎小心，因为找公司交社保需要把身份信息给代理公司，并签订虚假劳动合同，存在一定资金安全风险，所以，一定要找靠谱的公司进行企业人事外包。而个人交居民社保就很安全了，因为，所以的社保缴费事项都是自己去社保局完成，没有资金安全风险。

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