2018武威社保缴费基数与比例

企业社保缴费基数不同，缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】

社保费用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

2017-2018年武威社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|武威最低社保缴费基数

医疗保险和生育保险合并后生育险的变化

　　关于医疗保险和生育保险合并，大家之前一定听说过。之前一直有消息说要将生育保险和医疗保险合并，但是一直没看到相关政策，最近又在说要将医疗保险和生育保险合并了，只有什么时候实施我们先不着急，我们应该先了解一下合并后我们的基本权益有没有变化。

医疗保险和生育保险合并后生育险的变化第1张

　　首先，职工生育期间的生育险待遇保持不变。

　　《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》规定，试点期间，生育待遇不变(职工在职期间所享受的生育医疗费用与生育津贴)，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限仍按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

　　其次，保费可能会有所提高。

　　在职职工生育险由单位缴纳这点毋庸置疑，即使保费提升也不需自掏腰包解决，有企业为其兜底。而个人缴费的城镇居民医保费用，根据相关规定的收支平衡原则，保费或有小额提高。

　　最后，能够防止无良企业减少职工待遇。

　　小编知道在就业中难免会遇到无良企业，削减社保费用支出，仅上养老保险与医疗保险。但在“四险”实行后，医保缴费中将包含生育保险项目，确保在职职工同时享受到应有的生育保险待遇。

　　总之，五险变四险，看似少了一险，但其实是更好保障参保人的权益，算得上是一件大好事。

　　所以大家不用担心医疗保险和生育保险合并后，自己的基本权益会受到影响，两险合并之后职工社保更受保障呢。