用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

　　《工伤保险》规定，劳动者发生工伤或者被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向所在地区社保部门提出工伤认定申请。但总有单位要么是不认可员工的工伤事实，要么是没有缴纳工伤保险，不敢去申请认定工伤。本文告诉大家，单位不给申请工伤认定怎么办。

一、工伤认定时间

　　超过30天，单位未申请工伤认定，职工本人或者近亲属可以自行到所在地社保部门申请工伤认定申请。一定要在一年内提出认定申请。单位不签劳动合同，我们该如何证明存在劳动关系?

二、主要资料

　　1、与单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明;

　　未签订劳动合同的，按照社保部门要求提供存在事实劳动关系资料即可。劳动关系复杂的，需要事前确认的，也可以通过劳动仲裁确认双方的劳动关系。

　　2、住院相关的资料

　　这些资料一是确认受伤事实，二是确认相关费用。主要包括，门诊病历、住院病历、出院记录、诊断书、用药清单、发票等。

　　3、身份证

　　身份证原件及复印件，家属代为办理申请工伤认定的，应提供授权委托说或家属关系证明(户口本)。

三、举证责任

　　职工及家属认为是工伤而单位不认为是工伤的，由用人单位举证不是工伤。职工不需要提供证人证言。

四、工伤责任主体

　　1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

　　2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。承包单位不具备用工资格的，发包方承担。

　　3、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被企业为承担工伤保险责任的单位。

五、出具工伤认定结论的时间

　　简单明了的案件，自受理之日起15日内出具工伤结论(是或者不是工伤)，其他的，一般在60日内出具。

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