外出工作为的是挣钱养家，而钱没挣到因工受伤了单位却不赔偿，这是很多人的现在工作环境的状态。因为大家对于劳动法的不熟悉所以大家不知道如何维护自己的合法权益，下面给大

　　外出工作为的是挣钱养家，而钱没挣到因工受伤了单位却不赔偿，这是很多人的现在工作环境的状态。因为大家对于劳动法的不熟悉所以大家不知道如何维护自己的合法权益，下面给大家介绍一下职工工伤死亡应获得哪些赔偿。

一、工伤死亡赔偿抚恤金如何计算

　　工伤死亡赔偿抚恤金计算方式大致如下：

　　1、根据《工伤保险条例》的相关规定，因工伤而死亡的可以得到大约50万-60万的赔偿金额，父亲年满60岁，母年满55岁且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世;有子女未成年需要抚养的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至该子女年满18周岁。

　　2、《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤死亡赔偿金怎么分配

　　1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。根据《国家赔偿法》“受害的公民死亡，其继承人和其他有抚养关系的亲属有权要求赔偿。”的立法本意看。

　　2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。

　　3、由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。

　　4、遗嘱是自然人按照法律的规定处分自己的财产，安排与此有关的事务，并于死亡后产生法律后果的单方民事法律行为，因而遗嘱事实上也就是对遗产的处分行为。

三、工伤死亡赔偿金支付方式

　　工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

　　1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

　　2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

　　3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

　　职工工伤死亡单位是必须按照赔偿标准进行赔偿的，不然的话职工家属是可以向相关单位提出诉讼的。单位应该为职工购买工伤保险，这样在职工工伤的时候职工可以通过工伤保险获得一定的赔偿，单位需要支付的赔偿相关部门也会进行一定的帮助，所以单位为职工买工伤保险是两赢的一种保障方式。

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