社保断缴漏缴还可以补缴吗|社保补缴怎么补|社保的作用|人事外包一个月多少钱|社保怎么交

　　关于社保缴纳问题，之前小编一直提醒大家一定不要断缴漏缴，因为到时候查到了不仅要补缴还要缴纳一定的滞纳金。而2019年社保新政策社保入税政策实施以后，社保费用就有税务局征收了，到时候企业漏缴断缴员工了，还可以补缴吗?
 

什么情况个人可以选择性缴纳？

　　《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险等五项保险，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者和其他实现灵活就业的人员，可以参加养老和医疗保险，个人承担社会保险费。也就是说个人可以主动选择缴纳。如果不交，会不会可以补交呢?

　　2016年，人社部、财政部下发了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，对个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

　　所以，如果是自己放弃不交的，那么不能补。
 

企业补交是什么情况？

　　按照国家《社会保险法》规定应当为职工缴纳社保而没有及时缴纳的，应当承担应缴总额每日万分之五的滞纳金，滞纳金从欠缴之日起计算。

　　但是首先应当定性为职工，如果定性职工的话，就需要确定双方的劳动关系是否属于全日制用工。这种关系一般是通过劳动争议仲裁或者法院部门确定。一般通过劳动者提供工作证和证人证言等材料，用人单位提供工资支付凭证或工资表、考勤记录、招用人员信息等材料，最终根据事实确定。

　　一般来说，税务部门通过查账征收，都可以确定相应的劳动关系。

　　其实企业还是不要欠缴、漏缴社会保险费的好，下一步国家将按时缴纳社会保险费情况纳入企业信用，如果企业信用不好，相应的法人信用也会受到影响。

　　企业不管事处于什么原因导致的漏缴断缴员工社保，都是需要按照规定为员工进行社保补缴的。对于企业来说又增加了一笔成本，因为补缴社保是需要缴纳一定的滞纳金的。而企业事务繁忙，很容易导致员工社保漏缴，小编建议企业找人力资源公司瑞方人力代缴员工社保，防止员工社保漏缴，节约经营成本。

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