社保归税是2018年下半年提出的社保新政策，目的是为了增强企业社保缴费力度，缓解目前养老金压力问题。对于社保归税政策实施后有何不同，最大变化应该就是该项政策实施以后，我

　　社保归税是2018年下半年提出的社保新政策，目的是为了增强企业社保缴费力度，缓解目前养老金压力问题。对于社保归税政策实施后有何不同，最大变化应该就是该项政策实施以后，我们的社保费用改由税务部门征收了。

　　社保归税之后，实际上出现两个新的变化，一方面就是企业单位要按照自己的员工总数来购买社保，也就是说必须要给每一名员工都缴纳这个社保，另一方面就是要按照员工本人的一个工资标准来缴纳社保，也就是说之前如果所在企业单位按照最低工资标准来购买社保的，那么这种情况，就是不符合社保归税的要求的，所以说一定要按照员工的一个本人工资标准来购买社保的缴费基数。

　　实际上这无形中增大了企业的用工成本，因为如果之前没有按照全员全额的这样一个标准来购买社保的话，那么要求企业这样做了以后，肯定无形中是要增大企业的用工成本，那么就会降低企业的经营利润。有些企业单位在想，虽然2019年社保归税了，但是我们能不能自己想办法来规避这个税务的征收呢?

社保归税后企业还能规避缴纳社保吗？

　　企业想规避缴纳员工社保，这个想法是行不通的。首先来讲这个税务部门的征收力度在全国范围内是最强的，所以说想要逃避税务的部门是有非常大的难度的。因为你毕竟员工总数，有些员工超过了这个工资标准，你还要申报一个完税证明或者是个人所得税。那么这样的话，无形中就会暴露你的一个员工总数，但是你社保这一块又没有按照员工总数来购买的话，实际上就不符合一个税务征收社保的一个标准了。

　　那么通过税务部门，应该很快就能查询的出来这方面的一个问题。所以说社保归税以后已经不比当年由社保自己征收这个社保费用了，社保归税以后，实际上它的征收力度确确实实增强了，对于我们企业单位应当来讲，要无条件的执行社保归税以后的一个新的规定。那么这样的话也为我们企业的正常发展，长期稳定的发展奠定一个良好的基础。

　　因为钻空子式的发展，实际上是没有太大的发展前景的。我们虽然增长了企业的用工成本，但是我们不能从员工的身上来找这个经营利润，这是不合理的，而且对于员工来讲也是不公平的，所以说我们要从自己的一个经营模式及管理上来着手，优化自己的一个管理，优化自己的一个经营标准，这样的话来提高自己的经营利润，这是一个长期向好稳定的一个办法。

　　所以说一些企业单位如果之前没有按照员工本人工资标准来缴纳社保的，那么从2019年开始就要提高这个缴费标准，一定要按照员工本人的工资水平来缴纳这个社保的基数了。再一方面，如果之前没有给员工购买社保的情况，那么也不能出现了，也一定要按照自己在册员工的一个总数来购买社保!

　　企业合规缴纳员工社保是义务，以前社保局不好清查企业是否有合规缴纳员工社保，社保归税之后，税务局清楚企业每个员工的收入情况，因此也知道每个员工应该缴纳多少社保费用。一旦企业不合规缴纳员工社保，被很容易被查到，不仅要补缴社保费用还要承担一定的责任。

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