社保转税是为了加强社保缴费力度，让企业都按照规定为员工缴纳社保。社保转税对企业会有一定的影响，有什么影响呢?我们来看看。　　五部委局联合召开社会保险费和非税收入

　　社保转税是为了加强社保缴费力度，让企业都按照规定为员工缴纳社保。社保转税对企业会有一定的影响，有什么影响呢?我们来看看。

　　五部委局联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署会议，正式发文确定“按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。”

　　一石激起千层浪，众多中小企业主不淡定了，在原本就不景气的2018年的经济衰退下，2019年再来一大棒子，确定是要让民营企业活下去吗?这真的是给民营企业“减负”吗?

　　为什么社保“费改税”这一消息会引起大量中小企业主的信心奔溃呢?我们不妨来算一算：

　　通常企业在操作个人所得税的时候，因为是代扣代缴，所以企业通常会向税务局如实申报企业员工的真实收入并代扣代缴员工的个人所得税，所以税务局掌握了企业的真实的薪资水平;

　　而社保缴费呢?因为社保缴费中，员工个人负担仅占比三分之一左右，以上海举例，上海的社保缴费中，个人仅负担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，总负担工资额的10.5%;而企业将负担养老保险20%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.4%、生育保险1%、残疾保险1.5%，总负担工资总额的32.9%;企业为了减少自己负担的费用，于是通常操作是仅按社保下限进行缴费，而不是按照员工的实际工资缴费。

　　那么，如果一旦社保“费改税”，那么统一由税务局征收的话，将会严格按照员工的实际薪资水平征收，那么公司的社保负担将会大幅度的增加。

　　如果假设员工薪资达到21400元，而原本公司实际是按下限缴费，那么意味着，一旦社保改税按实际薪资缴费的话，企业负担将增加5361元，是原来的5倍负担，而个人也会相应多缴费1797元，到手工资也会明显减少。

　　再来看公积金：

　　如果按实际工资计算的话，企业和个人也都会增加1337元负担。

　　综合来算，如果一旦社保改税，企业的社保费和公积金是无处可逃的，负担增加是不可避免的，而且至少是3-5倍的提升。

社保转税后应该怎么应对？

　　万幸的是，国家领导人注意到了社保“费改税”所带来的社会巨大反响，于是紧急召开有关会议，再次发文表明态度：

　　1、严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴;

　　2、在社保征收机构改革到位前，各地一律保持现有社保政策不变。

　　3、会同相关部门抓紧开展测算分析，提出适当降低单位社保缴费比例、确保总体上不增加企业缴费负担的具体政策措施。

　　原则上不增加企业现有社保负担!!!

　　那么问题来了，到底什么才是不增加企业现有负担?这个很有可能成为空头支票。

　　我们来分析下国家接下来的一些做法：

　　1、首先，既然社保“费改税”已经明确五部委发文，这绝不会是儿戏，所以别指望收回了，肯定是严格执行的;

　　2、对前期欠缴社保的，国家也明确表态不会追缴，这点大家也可以放心;

　　3、降低费率，显然是国家在考虑的方式，但是到底会降多少?

　　国家之所以要采用社保“费改税”其实主要目的就是为了将社保费征收扎实，因为多年来养成企业虚报薪资少交社保的现象，导致国家的社保费用大量紧缺，尤其是养老金的缺口日益加大，目前连现收现付都快支持不住了，所以国家增收社保的意愿是非常强烈的，这一点毫无疑问。

　　所以，国家肯定会测算，目前的企业如果按真实收入缴纳社保费的话，大概会有多大的量?能够支持多大的降低费率的幅度!既能够让企业感觉到降低费率的幅度很大，但同时要有实际意义的社保增收。据我评估，即使是降低10%的费率，企业负担依然会成倍增加。

　　历数这几年国家无论是“营改增”还是如今的社保“费改税”，无一例外抱着减负的初心，但实际上都通过严格征管大幅度增加了企业的负担。只有当企业全部被老老实实的征收实际的税赋的时候，那时候的减税才会变成真真实实的减负，可是，等到了那个时候，估计民营企业、中小企业主，也都倒的倒、跑的跑、关的关喽。

　　社保转税目前有的城市还没有实施，但随着工作的推荐，相信不久的将来全国各地都会实施社保转税政策。

　　注：本文系转载，如有侵权请联系删除。

标签： 社保转税 社保