社保入税政策的实施让很多企业担心自己会受到影响，用人成本会上升，就想办法能不能在社保入税政策实施之后合理避税。小编今天要说的就是有的避税方式是不行的，大家不用使用

　　社保入税政策的实施让很多企业担心自己会受到影响，用人成本会上升，就想办法能不能在社保入税政策实施之后合理避税。小编今天要说的就是有的避税方式是不行的，大家不用使用。

　　2018年7月，《国税地税征管体制改革方案》发布，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这个消息对于企业来说可是一颗重磅炸弹，“企业的社保负担将大大增加”，“中小企业将大批倒闭”的传言甚嚣尘上。真的有那么恐怖吗?

　　对于合规企业来说，并不存在这个问题。这部分企业原本就是按照标准的工资基数申报社保，他们并不会涉及到低缴和少缴的问题。因此，社保入税并不会导致他们人力成本的增加。对于这样的企业来说，反而有个好消息，那就是国务院常务会议提出，要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。所以，这部分合规缴费的企业，将来的社保负担可能还会有所降低。此外，国地税合并后，所有税收业务实现“一键咨询、一厅通办”，大幅降低了企业交易性成本，从根本上解决过去纳税人“两头跑”“两头查”的问题，企业将有更多的时间和精力投入到生产经营中去，提高企业的管理水平和经济效益。目前担心负担增加的一般是不合规缴纳社保的中小企业，对于这部分企业来说，确实会面临一个社保费用增加的情况。

这些避税方式不好使

　　社保入税的消息出来后，就有不少人给这些中小企业支招，教他们如何在合理合法的范围内尽量减少社保费用的支出，还冒出了不少“五种人可以免交社保”“雇佣这些人可以不交社保”之类的文章。这其中包括招聘退休人员、实习生、兼职人员，采取劳务派遣、劳务外包等灵活用工形式等等。北京外企人力资源服务有限公司董事、总经理郝杰表示，用工形式的核心是符合企业经营的需要，在企业整体经营发展的形式下，采取多元化的用工形式当然是可以的。“比如说我原来雇佣了一名前台，跟他签了合同，但是发现前台的价值没有那么大，我们就可以采取灵活用工的形式。但是，这种办法肯定不能盲目复制。比如说，科研机构的科研人员，所有的核心技术都掌握在这些人手里，这样的岗位采取灵活用工肯定是行不通的。

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