现在很多单位为了节约人力成本，就会选择使用非全日制员工，不给这类员工缴社保。那么，非全日制类的员工单位可以不为其缴纳社保吗?非全日制工员工要交社保吗？　　非全日制用

　　现在很多单位为了节约人力成本，就会选择使用非全日制员工，不给这类员工缴社保。那么，非全日制类的员工单位可以不为其缴纳社保吗?

非全日制工员工要交社保吗？

　　非全日制用工需要单位交社会保险。

　　根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

　　1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

　　2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

在上海非全日制员工社保怎么缴？

　　1、具有本市户籍，男性未满60周岁，女性未满55周岁，未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员，可按灵活就业人员参保(缴费基数：上年市平均工资的60%—300%。缴费比例：养老保险28%，医疗保险11.5%)。

　　2、招用非全日制从业人员的用人单位按规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。

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