企业为什么要委托第三方人事外包|帮忙人事外包是什么公司|公司人事外包合法吗

　　企业为什么要委托第三方人事外包?对于缴纳社保这个事务性工作，企业都是比较浪费时间浪费人力的事。所以在之前才会出现有些企业不给员工缴纳社保的情况。下面我们就来看看企业为什么要委托第三方人事外包?

　　1、企业在代缴社会保险后，可以降低成本、提高效率。企业自身处理员工社保所需的成本，不仅仅是社会保险专家的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利、包括人员培训等费用，外包业务的一部分，即社会保险代理商代办社会保障，缩短了相关人员的工作时间，这将缩短时间。因此，这些员工可以专注于核心业务增长并提高效率。

　　2、分店的员工享受社会保障是很方便的。一次。事务所不是登记单元，不能购入社保，必须进行管理，在当地的一部分人力资源管理公司购买，通过缴纳社保，可以避免公司保关系统在总公司。享受社保时不方便、企业满意度低、离职率高、人才流失对企业的高速影响的发展.

　　3、新设立的企业在不需要开设公司的企业交了社会保障后，有一部分新设立的公司，规模小的公司可以打开公司保户，减少社会保障的人工费用，减少社会保障年的审核，免除了员工社会保险费用的综合问题;由于社会保障专家的专业性强，发生了不正当操作的纠纷发生。4、HR员工的大幅节约劳动成本。企业自身办理员工社会保险的增员、缴纳、支付等工作需要长的时间，企业需要耗费大量人力的企业把这部分工作外包给专业的企业保费公司，企业可以从这些麻烦的事情中解放出来，不需要专业的社会保险专员。

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