社保常见五大误区澄清大会|社保怎么交|社保最新政策|人事外包一个月多少钱|社保补缴滞纳金

　　社保常见五大误区澄清大会。关于社保政策的这些谣言你是否听过传过，你面对社保政策方面的传言的时候，是否能准确精准的分别出哪些是谣言?今天，我们就社保常见五大误区开一个澄清大会，让大家了解这些是对社保政策的误解。
 

社保常见五大误区

　　一、养老保险断缴了，个人账户或缴费年限就会清零

　　养老保险缴费年限是累计计算的，不会因为中断缴费、更换工作、更换居住城市而清空个人账户、缴费记录和缴费年限。

　　二、养老保险缴满15年就可以不缴了

　　领取养老金必须同时具备两个条件：一是达到国家规定的法定退休年龄，二是缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上。

　　所以，缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高。如果你是单位在职职工，即使在退休前已经缴满15年，用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。

　　三、买两份基本养老保险就能领两份养老金

　　简直是异想天开啊，了解社保养老保险政策的朋友都知道。参保人员只能享受一份基本养老保险待遇。

　　同时参加了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，达到城镇职工养老保险规定的待遇领取条件后，可申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按城镇职工养老保险办法计发相应待遇;

　　城镇职工养老保险缴费年限不足15年又不愿继续缴费至满15年的，可申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，按城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

　　四、试用期可以不买社保

　　才出社会工作的小白们，不要被那些抠门的公司骗了。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

　　不过，国有国规家有家法，如果这个公司硬性规定试用期不给交社保也没办法，你只能选择不去或者接受试用期不交社保。

　　五、失业金一生只能领一次

　　根本没有一生只能领一次失业金这个规定。劳动者在劳动年龄内，参加失业保险，符合领取条件的，可申领失业待遇;再次失业的，满足申领条件，可再次申领失业金。

　　社保常见五大误区，上文都作了澄清，如果大家还对什么社保政策存在疑惑，可以咨询当地社保局。了解更所社保新闻知识，请关注我们网站。

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