“个人参保”没有“单位参保”养老金多|企业养老保险|养老保险交多少年|养老保险基数怎么算|怎么交养老保险金

　　“个人参保”没有“单位参保”养老金多?是真的吗?参加社保养老保险一般有三种方式，个人自己参保，通过单位参保，找人事外包公司代缴参保。个人参保是参加的城乡居民养老保险，通过单位参保参加的是城镇职工养老保险。有人问小编“个人参保”没有“单位参保”养老金多?是真的吗?下面，我们就来了解一下，是不是真的通过单位参保的人退休后的养老金更多。
 

“个人参保”没有“单位参保”养老金多？是真的吗？

　　当然不是。按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户;灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。

　　也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
 

参保人员基本养老金退休待遇如何计发？

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

　　退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前参加工作的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，具体水平由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采取“定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合”的调整办法，定额调整体现公平，挂钩调整体现长缴多得、多缴多得的激励机制，对高龄等退休人员进行适当倾斜以体现重点关怀。

　　“个人参保”没有“单位参保”养老金多?是真的吗?这种说法是不正确的，养老保险是缴得越多，退休后领取的养老金越多，养老金金额和个人参保、单位参保的关系不大。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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