什么情况下用人单位不得解除劳动合同|社保怎么交|什么是人事代理|成都人事外包哪家好

　　什么情况下用人单位不得解除劳动合同?劳动者与用人单位存在劳动关系，就应该与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同后，无论是劳动者还是用人单位，都不得轻易解除劳动合同。下面，我们来了解一下什么情况下用人单位不得解除劳动合同?
 

什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
 

什么情况下劳动合同终止？

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　什么情况下用人单位不得解除劳动合同?上文介绍了什么情况下单位不得与劳动者解除合同，希望对大家有所帮助。单位应该为每一位员工办理社保参保缴费，是其责任和义务。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。