法定产假工资是怎样的?女职工的产假可分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。下面，我们就来了解一下法定产假工资是怎样的?法定

　　法定产假工资是怎样的?女职工的产假可分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。下面，我们就来了解一下法定产假工资是怎样的?

法定产假工资是怎样的?

　　(一)保胎假

　　保胎假薪水依照病假发。保胎假是指符合计划生育法规的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，必须安胎休息的，其假期工资可按病假工资规范派发。简单讲就是保胎假是由医生开证明，因此按病假待遇发工资。

　　(二)产前假

　　产前假，薪水按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规法规务必给假的现象，企业应准许其休假，薪水依照职工过去每月实发工资标准的八成发。

　　(三)产假

　　产假，领生育津贴。产假包含：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是补助给公司，用于派发产假期内工资的，但它计算方法与企业在社保处的申请工资基数相关，因此具体里的生育津贴与产假工资并不相同，因此有法规：产假工资和生育津贴，也高领到，简单说来就是：

　　1.如果员工的产假工资(即职工过去每月的实发工资规范，相同)高过生育津贴，那就按产假工资发职工就OK，生育津贴下来，归公司。

　　2.如果员工的产假工资小于生育津贴，那可以先按产假工资发职工，随后生育津贴下来，将和产假工资的差值补充职工，剩下的还是归公司。

　　(四)哺乳假

　　哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发女职工生育后，如有艰难且工作许可，由本人提交申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按职工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

　　法定产假工资是怎样的?上文介绍了产假是怎么发工资的，希望对大家有用。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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