企业为什么要进行员工关怀？|人力资源六大模块|什么是人事代理|人事代理是什么意思|什么hr管理

　　企业为什么要进行员工关怀?俗话说“得人心者，得天下”，这句话是有一定的道理的。企业对员工好才能留得住有能力的员工，员工才能更积极的工作。员工关怀主要有两方面，一是在职员工关怀，一是离职员工关怀。下面，我们就从这两方面来了解一下，企业为什么要进行员工关怀。
 

为什么要做在职员工关怀?

　　做好企业在职员工关怀能提升员工对企业的满意度，从而激励员工提高工作积极度，对于企业发展来说有很积极的作用。并且，能留住有能力的员工。
 

怎么做在职员工关怀?

　　工作环境：免费下午茶、甜点等;员工休息区域;母婴室。

　　制度与流程关怀：企业文化宣传;员工面谈;新来员工茶话费。

　　娱乐活动关怀：团建活动;月度聚餐、季度活动、年度旅游;内部俱乐部。

　　借节日特殊天气关怀：短信提醒;节假日礼品。

　　身心健康关怀：员工情绪的实时输导,员工压力管理培训与疏导等。

　　家庭与生活关怀：结婚公司要赠送礼金、凭结婚证书证明了员工结婚纪念日是当天可提前两小时下班等。
 

为什么要做离职关怀?

　　做离职员工关怀有很多的好处，一是在离职员工心里留下一个好印象;一是让在职员工知道好好工作，公司也会对你很好的。

　　做好离职员工关怀还有一个好处就是，对于有能力的优秀员工来说，以后有机会还可以回公司上班，对于公司发展是有好处的。
 

如何进行离职员工关怀?

　　离职面谈：了解员工离职后打算，职业规划，祝福她。

　　感谢信、纪念奖品等。

　　小型欢送会等。

　　企业员工关怀是很重要的，因为在企业发展人力资源占很大的比重，一个企业再有钱能怎么样，员工不优秀、没有凝聚力，留不住员工，企业是不能发展的，所以，做好员工关怀，留住优秀员工，增加员工对企业的好感度是很有必要的。