什么是绩效考核?|员工绩效考核方案|绩效考核管理办法|人力资源六大模块|什么是人事代理|人事代理是什么意思

　　什么是绩效考核?在企业薪酬管理制度中，重要的一部分就是绩效考核，这关系着企业的发展和员工的利益。当然，绩效考核有好的一面，也有不好的一面，所以，对于企业是否制定绩效考核、制定绩效考核对于企业发展是有积极作用，大家都各执一词。下面，我们来了解一下什么是绩效考核?

　　绩效考核是人力资源管理中的一种管理方式，是薪酬制度中的一部分。根据公司体制的不同制定的绩效考核方案也是不一样的。绩效考核从概念上来理解是指企业在发展战略的目标下，采用一定的标准和指标，要求员工工作取得一定的成绩并对其进行考核评估，而考核评估的结果会对员工的工作行为发生积极的影响。常见的绩效考核方法有BSC、KPI及360度考核等。

采用绩效考核的作用

　　1、达成目标：绩效考核本来就是一种对员工制定目标完成目标的考核方式，通过制定目标，员工在绩效考核制度的激励下，会更加积极的完成目标，能帮助企业达成业绩目标。

　　2、挖掘问题：绩效考核方案的制定并不一定是十全十美的，需要在执行的过程中不断完善、改正，所以，绩效考核是一个挖掘问题，解决问题的过程。

　　3、 分配利益：与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

　　4、促进成长：绩效考核的目标是促进员工完成绩效目标，而根本目的是促进企业与员工的共同成长。

　　5、人员激励：绩效考核能把员工招聘、职务升降、职业发展、薪酬福利相结合，能充分的激励员工的工作兴致和态度，对于企业的发展有积极的推动作用，同时，对于员工提升自身能力也有积极作用。

　　关于“什么是绩效考核”，上文小编已经简单的给大家做出解释了，同时也明确了对于企业和员工个人来说绩效考核存在的作用。希望对大家理解绩效考核能有所帮助。