公司拖欠工资怎么办？|什么是劳务派遣|人力资源六大模块|什么是人事代理|人事代理是什么意思|同工同酬是什么意思

　　公司拖欠工资怎么办?在工作中企业不能保证每次都按时发放工资，很多人在工作中都遇到过公司不按时发放工资，甚至有的人呢比较倒霉遇到公司一直拖欠工资不发放。那么，对于公司拖欠工资怎么办?我们应该采取什么手段合理合法的获得自己的手段呢?

公司拖欠工资怎么办?

　　协商解决：如果用人单位拖欠工资，员工也确实与单位存在劳动关系，并有证据(如：考勤单、劳动合同等)，员工可以与单位协商，让单位发放工资。

　　如果协商后公司依然不发放工资，员工可以带上相关证据资料(如考勤单、劳动合同等能证明确实存在劳动合同的证据)到劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　根据情况，如果公司拖欠员工工资数额较大，可以直接打官司，通过诉讼的方法要回工资。

　　以上是三种要回拖欠工资的方法，小编建议拖欠工资的单位，能协商解决就协商，不要闹出官司对公司发展不好。上面我们提到可以通过协商、申请仲裁、和诉讼三种方式要回被拖欠的工资，那么，到哪里去仲裁、诉讼呢?

拖欠工资要到哪里投诉

　　1、劳动局

　　2、劳动仲裁委

　　公司拖欠员工工资不仅要依法发放拖欠的工资，在特定的情况下还要给予一定的拖欠工资经济补偿金、赔偿金。并且，如果公司无故可口和拖欠工资还要负一定的法律责任。

　　1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

　　以上是关于“公司拖欠工资怎么办”的相关解决内容，对于公司拖欠工资我们作为职工是不能避免的，但是，我们可以规避这种情况发生，怎么规避呢?就是在找工作的时候，考察好工作单位，并且，在签劳动合同的时候要明确好工资金额和发放工资的时间。