春节后现离职潮企业如何应对？|人力资源公司服务有哪些|薪酬管理制度有哪些|什么是人事代理|人事代理是什么意思

　　春节后现离职潮企业如何应对?换工作是大家职业生涯中不可避免的事情，而对于企业来说员工离职却不是很好的，特别是在每年的离职热潮，比如春节前后，会导致公司岗位大量空缺，影响公司发展。那么，面对春节前后离职潮企业如何应对呢?

　　1、年终奖分两次发放，春节前发一部分，春节后发一部分。因为，很多人都会在拿到年终奖之后就不来公司了，而分两次发放年终奖能留住一些人，也能给公司找新的职工预留一点时间，不至于工作岗位空缺。

　　2、人事专员年前年后做好员工工作，工作之一是做好员工的心理工作，对于有离职倾向的员工，要及时谈话了解他们心理动态，争取打消他们离职的念头;工作之二是及时招聘相关工作岗位的员工，预防工作岗位出现空缺的情况。

　　3、优秀员工提出离职，不要马上批准，人事专员要及时进行沟通，了解离职原因，尽可能的满足优秀员工的需求，留住优秀员工。而能力一般的员工离职，可以直接批准，人事专员要及时招聘相应岗位员工。

　　4、大多数员工离职是因为没有发展，对前途感到迷茫，而企业可以多组织职工培训，让职工一直能学到东西，一个学习型的企业才是能留住人的企业。

　　5、要离职的员工，要做好交接工作，一般提出离职申请后需要一个月的时间才能给员工办理离职手续，这一个月的时间里人事专员要及时招聘该岗位的员工。

　　6、对于离职员工，人事专员保持好的态度，给员工留下好影响，避免造成坏口碑。而优秀员工离职人事专员要随时关注其动向，保持联系，以便日后有回来工作的可能。

　　员工离职也要好好对待员工，毕竟他曾经也为公司贡献了一份力，不能因为员工要离职

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