社保征收迎来了重大变革，结束了社保、税务两个部门分征的局面，改由税务部门统一征收

　　当今社会中社保的地位愈发的高了，大家买社保的积极性也越来越高了。社保政策的变化增强了大家参保的意愿，为了让居民享受更高的社保政策让社保政策更加的完善方便管理，新的社保政策对费用的征收又做了整改。

　　社保新政中社保征收迎来了重大变革，结束了社保、税务两个部门分征的局面，改由税务部门统一征收。社保统一征收提高了征缴力度，解决了漏缴、少缴社保问题，对社保基金的存储和员工养老保障都有重大作用，但人力成本随之提高，加重了企业(特别是中小企业)负担。

　　“社保征管体制改革后，企业与个人将补缴近2万亿元”、“企业被责成补缴十年社保费约200万元”、“社保征管改革将减少企业利润1.2万亿元”等新闻一次次冲击着企业老板脆弱的神经，不少老板表示成本增加，入不敷出后将无以为继。一时间企业大范围裁员，失业潮来临的消息不绝于耳，让大家工作都没有耐性了，到底真相是怎样呢?

　　去年发布的《中国企业社保白皮书2017》显示，2017年基数合规企业比例仅为24.1%，超七成企业未合规缴纳社保，其中中小企业占比最多。中小企业由于成本高、利润空间小，多数选择少缴社保来增大利润空间。社保政策进行整改后，中小企业用工成本大约上升30%，总成本大约上升10%，如何降本增效成为了企业生存的关键。

　　这几年灵活用工的方式在我国兴起，企业可基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，且并不与企业签订劳务合同，不仅大大降低了企业的用工成本，还避免了各种用工风险。灵活用工省工、省时、省心，绝对是企业降本增效的最佳选择，也给社保改革后用人成本增加的中小企业打了一剂强心针。

　　灵活用工作为人才派遣服务领域的成长型产品，瑞方再此基础上又衍生出更方便的岗位外包业务，企业可将公司内的部分业务或职能工作内容发包给瑞方，瑞方会安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作，不但解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。

　　瑞方岗位外包覆盖领域广泛，涉及企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等多个领域。在服务内容上，瑞方为企业提供招、培、派、管、报一站式人力资源服务;在服务方式上，瑞方紧跟互联网潮流，不仅提供传统的外包服务，还开发了“瑞人云”HRSaaS，给企业足不出户办业务的极速体验。