单位确定职工社会保险缴费基数的方法是以该职工上年度月平均工资确定的

　　社保保险一个月交多少钱决定这参保人的具体福利待遇是多少，而社保保险费用又是由社会保险缴费基数主导的，只有确定了当年的社会保险缴费基数才能知道，当年每个月社保费用是多少。

如何确定社会保险缴费基数

　　用人单位要确定职工的社会保险缴费基数的时候要注意一下几个方面：

　　1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。

　　2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。

　　3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。

　　4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。

　　5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。

　　单位确定职工社会保险缴费基数的方法是以该职工上年度月平均工资确定的，并且该职工的平均工资要在当地职工月平均工资的60%——300%范围之内，如果低于该地职工月平均工资就以当地最低基数计算，高于该地职工月平均工资就以实际工资确定基数。

　　现在社保新政策规定将由税务局统一征收社保费用，企业单位为员工缴纳社保确定缴费基数的时候就必须要按照实际工资确定基数，否则被查到了就要补齐欠缴部分并且还会缴纳部分罚款，对公司的信誉也不好。

　　社会保险缴费基数直接与当地的经济水平挂钩，当地经济水平高员工收入高了，次年社会保险缴费基数就会改变。高的社会保险缴费基数也说明了一个地方经济发展得好，而多缴社保对于以后领取养老金也有好处，因为养老保险是缴得越多养老金领取得越多。

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