成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

佳木斯人力资源事务外包公司|人力资源事务外包公司提供企业社保代办,企业代理社保,异地社保代理.佳木斯代理社保单位,包含五险一金代理,住房公积金代办,代办社保服务

劳务派遣转劳务外包怎么转？

　　劳务派遣转劳务外包怎么转?劳务派遣和劳务外包一样是一种人力资源服务，但是，劳务派遣和劳务外包也有一定的区别。但是根据企业发展的需求不同需要的人力资源服务也不一样，很多时候一些企业需要将劳务派遣转为劳务外包，那么，劳务派遣转外包怎么转呢?流程是怎样的呢?

一、劳务派遣转外包是怎么形成的呢

　　2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。还有劳务派遣工必须与企业职工同工同酬。在这些因素之下，才会导致很多企业把派遣用工转为劳务外包。

二、劳务派遣用工转为劳务外包需什么流程

　　劳务派遣公司和用工单位将派遣转劳务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。

　　企业强制把劳务派遣转劳务外包这是违法的，正常的情况下企业应该与员工协商，如果员工同意的就可以转签合同，如果员工不同意的，可以提出辞职企业需要支付一定的赔偿。

三、劳务派遣转外包对于员工有什么影响

　　派遣工都转为外包工之后，以后会有什么处境，大家有没有想过外包之后对劳务派遣工会产生多少不利的影响。

　　1、同工同酬彻底无从谈起，收入会降低，福利几乎全部砍掉。

　　2、稍有反抗可能随时被裁，工作量可能会变的更大，毕竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱。

　　3、会受到发包单位和外包单位的联合打压，外包单位以罚代管，进一步克扣劳务派遣员工工资。

　　4、作为外包公司可能随意调动员工工作单位，可能会用这种方法逼员工自离，补偿拿不到，失业保险都没有。

　　以上就是对“劳务派遣转外包怎么转”的相关介绍，希望对大家有所帮助。如果，大家还想了解更多人力资源服务方面的内容，例如社保代理、人事代理、岗位外包等，可以关注【社保028】网站了解更多。