莱芜人力资源事务外包

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社保入税：工资偷税最严管控时代来袭

　　社保费用征收一直以来都是由社保局征收的，而社保局对于企业社保缴费征管力度不是很严格，因此有些企业并没有合规缴纳员工社保。社保入税之后，由税务局征收企业社保费用，税务局的监管力度我们都是有目共睹的，社保入税后还有企业敢不合规缴纳社保费用吗?

　　国地税合并后，企业无缝对接，全面稽查更加容易了，不管是在虚开发票上、用私人账户工资避税上、税务有问题等方面都会严查到位，企业老板和会计的违法成本更高了。工资偷税最严管控来袭!

　　以前税务信息滞后，不发达，而且个税起征点也不高，很多收入高的人就通过发工资的途径逃税，这种方法受欢迎但现在正式结束了。社保入税之后，要求企业申报员工社保基数要按照实际工资申报，你还认为虚列工资有出路有空间吗?

　　同时有的企业为了方便避税，发放员工工资都采用发放现金的方式，这种发放员工工资的方式给税务局税务检查带来很大的难度，而随着新的社保政策和支付管理制度的实施，现金发放工资的方式将逐渐被银行支付所取代。因此，企业也必须合规为员工参保缴费。

　　总之，社保入税之后，以前那些通过各种方法给员工发工资已达到偷税目的公司，之后这些方法都不能使用了。

社保入税：工资偷税最严管控时代来袭第1张

　　1、找发票抵税，造成费用异常

　　这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

　　2、故意不用银行卡发工资

　　当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。

　　3、补贴不申报个税

　　也许是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧!社保入税政策实施之后，税务局将会严查企业员工工资的实际情况，这种情况被查到了，后果很严重的。

　　4、大量员工零申报

　　这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高风险企业了，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽查名单里面了!

　　5、“李鬼”发工资

　　工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?

　　6、故意混淆劳务和工资申报

　　尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了，尤其是劳务公司、建筑企业等都要高度重视，根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的!

　　7、外包福利也是个火坑

　　很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，是要补税的!

　　社保入税政策的实施本意是为了加强企业社保费用征缴力度，而对于之前那些一直不合规缴纳社保的也来说，就是大麻烦，因为他们之后不能再那么做了，并且合规缴纳员工社保之后，会对这些企业的经营上造成一定的影响。