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职工养老保险缴费档次

　　职工养老保险缴费档次。职工社保没有缴费档次，一般是缴费基数确定社保养老保险费用。下面，我们就来了解一下职工养老保险缴费档次缴费费用。
 

职工养老保险缴费档次

　　目前职工基本养老保险的缴费及领取等规定如下：

　　职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。
　　领取条件：

　　1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

　　2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

　　3、个人累计缴费时间满15年。

　　享受的待遇：

　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　2、享受基本养老金的正常调整待遇。

　　3、对企业退休人员实行社会化管理服务。

　　4、死亡待遇： (1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元); (2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月); (3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 (注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)
 

养老保险缴费的比例不同

　　我们的养老保险缴费比例，分为企业职工养老保险缴费和灵活就业人员养老保险缴费。

　　企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险是一类保险，属于社会保险法中规定的基本养老保险。

　　(1)企业职工养老保险是强制的。职工在企业工作，按照《劳动法》的规定，企业和职工必须参加社会保险。社会保险法规定，职工应当参加社会保险，由企业和职工共同承担社会保险费。

　　由于企业职工的保险费是有企业和职工承担的，职工需要缴纳的比例，国家是有明确规定的。

　　养老保险职工本人需要缴纳缴费基数的8%，医疗保险需要缴纳2%。失业保险还有一定的比例，一般是0.3%~1%，各地不一样。

　　养老保险企业承担的缴费比例，2019年5月起各地逐步降低至了16%，还有浙江和广东等地目前维持在14%左右。

　　(2)灵活就业人员养老保险是可选择性的。按照社会保险法规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的劳动者，都可以通过自由选择的方式参加基本养老保险。

　　灵活就业人员养老保险，需要自己承担养老保险费。

　　缴费比例一般是本人选择的缴费基数的20%。
 

社保养老保险缴费基数

　　缴费基数首先是按照当地社会平均工资的60%~300%核定的基本范围。2019年5月各地的社会平均工资核定基础，由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，变更为了当地全口径在岗职工社会平均工资了，相应的缴费基数能够降低大约20%。

　　(1)企业职工养老保险的缴费基数是按照职工上年度月平均工资计算而来，不过很多企业职工是按照最低缴费基数虚假申报的。

　　这种情况属于违法行为，劳动者可以通过投诉维权方式维护自己的权益。如果不维权，社保部门确实也一般不查处这样的事情。

　　据有的专家称大约70%的企业都是按照最低缴费基数给职工缴纳社保的。一方面确实普通企业职工工资低，60%缴费基数就是他们的真实缴费基数。另一方面，企业为了降低用工成本，好获取更多利润，创造更多的就业岗位。

　　2019年国家推动社会保险费由税务部门征收，不过为了保证政策的稳定性，仍然延续有社保部门核定缴费基数的政策。随着未来政策的完善，国家社会保险费缴费基数政策的核定工作说不定会有变动。

　　(2)灵活就业人员缴费基数是自己选择的。

　　根据2019年5月国家降低社会保险费率综合实施方案，灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社会平均工资之间任意选择。

　　当然很多地区在让灵活就业人员选择时，为了便于其社保待遇档次，也锁定了缴费档次，比如青岛市2019年灵活就业人员可以选择60%、80%、100%、200%、300%三种档次。

　　实际上很多灵活就业人员参加社保只为了一份养老金待遇而已，绝大多数人都选择的是60%最低档次。国家降低缴费基数的统计口径，也大大降低了灵活就业人员参保的负担。

　　职工养老保险缴费档次，上文简单的介绍了职工养老保险的缴费档次和缴费基数。希望对大家了解职工养老保险有所帮助。