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辞职后怀孕还能领生育津贴吗？

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
 

生育津贴报销条件

　　1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年)。

　　2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
 

辞职后怀孕还能找公司领生育津贴报销生育险吗?

　　女性员工辞职，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。如果女性员工辞职而社保没有挂在原单位，可以尽快将企业人事外包到代理公司，继续缴纳着生育保险。

　　员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

　　企业人事外包有一定的风险，小编建议大家找一家专业正规的公司企业人事外包。在怀孕后报销生育险领取生育津贴，一定记得在把怀孕和生产期间所有检查就医结费资料单保持好，没有这些资料是不能申请生育报销和领取生育津贴的。