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社保缴费基数是工资吗？

　　社保缴费基数是工资吗?在单位上班的朋友只知道自己在上班时，每月会从工资中扣掉一部分钱出来缴纳社保，而不值得为什么缴纳那么多，今天我们就来给大家讲讲社保缴费基数是工资吗?

什么是社会保障缴费基数?

　　社会保险缴费基数称为社会保障缴费基数，是指被保险人在一年内支付各种保险类型的社会保险基数。它由雇主宣布，是计算被保险人社会保险福利的重要依据。

　　一般社会保障缴费基数越高，可以使用的医疗费用越多，退休时领取的养老金就越高。因此，中国各省市的社会保障机构将每年对社会保障缴费进行核实，以避免发生虚假报告，漏报，少报支付基础。

社会保障缴费基础是薪水吗?

　　社会保障缴费基数有一个下限，一般为上一年社会平均工资的60%。以上海为例。去年社会工资为5939元/月，因此今年上海社会保障基金的下限为5939×60%(3563.4元)。也就是说，社会保障必须根据这个数字来计算。即使工资低于3500元，社会保障金必须支付3563.4元。

　　可以看出，社会保障缴费基数的下限与合同工资无关。劳动合同的数字是应付工资，即双方签署的数字。无论出于何种原因，公司必须根据这个数字支付工资。

　　正常经营时，应当支付社会保障和公积金的个人应付部分，然后减去个人所得税(如果有的话)，以获得实际支付的工资数。

　　员工工资与社会保障缴费基数之间的关系是什么?

　　员工工资决定了社会保险缴费的基数。换句话说，员工的平均月薪是4000元，那么社会保险的支付是以4000元为基础的。

　　支付的基数越高，退休时领取的养老金就越高。

　　以下是社会保障缴款的具体计算方法：

　　1.养老保险：单位支付员工总薪资的22%，个人为8%;

　　2.医疗保险：如果缴费率为9.5%，则单位支付7.5%，个人支付2%;

　　3.工伤保险：所有工伤保险由单位支付。缴费率可以是社会基数的60%或100%。

　　4.生育保险：生育保险由单位支付，缴费率一般为6%;

　　5.失业保险：您可以支付60%的社会基础的3%，或者您可以支付社会基数的3%100。

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