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上下班受伤工伤保险赔偿多少？

　　上下班受伤工伤保险赔偿多少?员工在工作期间因工受伤可以获得工伤赔偿，很多人就有疑问了在上下班的途中受伤了可以获得工伤赔偿吗?

上下班受伤工伤保险赔偿多少?

　　依据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上班来公司下班回家的途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。但须同时具备以下条件：

　　1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

　　2、必须是在员工上下班时的必须经过的道路上发生的交通事故;

　　3、必须是本人没有责任或者不是主要责任;

　　4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

　　只要符合以上条件，参保人在上下班的时候受伤也是可以申请工伤报销的。

工伤保险赔偿标准：

　　根据伤残等级的不同，相应的工伤保险赔偿也是不一样的，所以，将给大家详细解读工伤等级相对应的工伤赔偿：

　　一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，单位保留与员工的劳动关系，员工退出工作岗位，就可以享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

　　标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残赔偿标准为22个月的本人工资，三级伤残赔偿20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴

　　标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残赔偿本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残支付本人工资的75%。如果员工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金将会补足差额;

　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就会停发伤残津贴，但可以享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工受伤被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和人职工个人的医疗保险费将会以伤残津贴为基数缴纳。

　　二、第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位再安排合适职工目前状况的工作。不能安排合适工作的，用人单位要按月给员工发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差多少由用人单位补足。

　　如果职工本人提出解除劳动合同，那用人单位可以与职工解除劳动合同或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　员工因公受伤能得到多少赔偿职工本人不同操心，走正常的申报赔偿程序，社保局会把相应的赔偿金额发放给单位或员工本人。所以，以上的内容大家简单了解一下就可以了。