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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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社保在人们日常生活中的作用越来越重,大家对社保的缴纳方式也有了更多的需求。上班族自然不必多说,有单位帮助缴纳社保。但自由职业者缴纳社保就不是那么方便了,特别是当社保与购房、买车挂钩之后,自由职业者寻求人事外包的意愿也更加强烈。那企业人事外包靠谱吗?
企业人事外包是指自由职业者找人事外包机构帮助自己缴纳社保费用,人事外包的性质与上班族社保性质一样,都可满足购房、买车的政策要求,但不论是用人单位需要缴费统筹账户,还是个人出钱缴纳的个人账户,都须你自己出钱。除此之外,还要负担代缴机构的服务费用。
只要代缴机构资质齐全,人事外包就很靠谱。一般靠谱的代缴机构都有以下几个特点:
1、《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
2、想找靠谱的人事外包机构,还要看规模。有些人事外包公司只做当地的,有些是做全国的,这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
3、在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务,避免代理公司把业务二次外包。
4、服务费方面,对于过高或者过低的服务费都要保持警惕,很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
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