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人事外包需要什么资质？

　　人事外包需要什么资质?现在大多企业缴纳社保都给了人事外包公司操作，所以人事外包公司也是越来越多，里面不免也有些不怎么正规的小团队混进来。那么小编今天来给大家讲讲人事外包需要什么资质?

　　一、人事外包的资质

　　1开展社保代理服务必需具备的资质：人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》

　　2经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保证行政部门(以下赞许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　3申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　1注册资本不得少于人民币200万元;

　　2有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　4法律、行政法规规定的其他条件。

　　二、人事外包的注意事项

　　1社会保障代缴是通过合法渠道注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否在中国合法注册。还可以在网上输入公司名字，查询该企业的口碑评价，这样自己的权益能起到一定的保证作用。

　　2要和代办公司确定好代缴的社会保障基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保证，而且还会受到金钱损失。所以确定好基数之后，一定要和代办公司核实所缴纳社会保障基数。

　　3缴纳社会保障一个月后(次月)每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保障网站登陆查询，看自己的社会安全是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会安全，没有医保卡的社会保障中心正式将你信息录入社会保障缴费系统后，会首先给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，防止自己的利益受到损害。

　　4要和社保代办公司在合同上约定好，需要手工报销的时候，代办公司如何收取费用，或者服务费中包括几次手工报销。对于一些特殊情况，比如挂急诊未带社保卡，或者无卡就医，或者生育报销等情况，都需要进行手工报销，一些顺序很复杂，需要代办公司以单位身份来进行申报。很多代办公司会临时高收费，由于事先没有约定好，会导致一些纠纷或者会使委托人多承担些代办费用。

　　5要在合同上约定好工伤申报事宜。目前，很多人选择了社保代办公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处置理赔等事宜。

　　6要保管好每月给社保代办公司的打款记录。很多问题社保代办公司也许会给客户造成不缴或者漏缴等现象，如果一旦发生这些现象，这些打款记录就可以作为证据使用，以达到维权目的

　　7社会保障代理合同要让自己的亲人知晓。委托人一旦出现事故，而导致了伤亡，就可以由亲人来与社保代办公司协商解决工伤理赔等事宜。

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