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如何办理企业人事外包？费用怎么计算？

　　随着买车、买房、落户等与社保挂钩政策的实施，社保断缴的危害也越来越多。换工作、辞职都可能会让社保中断，一旦中断社保，以上政策就都与你无缘了。如何才能保证社保连续不中断，还能满足自己跳槽的需求?企业人事外包可谓是上班族的救星，轻轻松松保证社保不断缴。

企业人事外包

　　企业人事外包是指找人力资源服务机构，签订人事外包协议，约定由人力资源服务机构代为缴纳社保。具体流程如下：

　　1、与人事外包公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。

　　2、携带本人资料到人事外包公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

　　3、按照代缴协议的规定，缴纳社保费用和服务费用，开具发票等。

　　4、登陆人社局官网，查询缴费结果。

企业人事外包费用

　　企业人事外包的费用包括两个部分：一是社保的费用，二是服务费。社保费用包括单位和个人两部分，比如：以最低缴费基数缴纳社保，单位要交750.71元，个人要交269.16元。企业人事外包则要承担单位和个人的全部费用1019.87元。服务费是人力资源机构为个人提供服务产生的费用，一般是100元左右。

　　由于各地社保缴费基数不同，企业人事外包的费用也不一样。在选择人事外包机构的时候，一定要向代缴机构问清当地的社保缴费基数，明白自己缴纳的社保费用。同时，要明确自己的后续权益，比如：生育报销、医保报销等。虽然企业人事外包要承担个人和单位两部分费用，但能够满足社保不断缴，及时享受买车、买房、生育、医疗的待遇。