个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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禁止通过招聘临时工方式逃避缴纳员工社保

　　距离社保新政策“社保入税”政策的实施已经不足一个月了，很多企业还找寻找避免缴纳高额员工社保费的方法之后，同时已经有企业通过招聘临时工，或者把不重要的工作外包给临时工的方式，来避免缴纳高额员工社保费了。

　　近日，很多兼职平台成交量激增，经过调查发现在社保统一由税务部门征收的情况下，有许多企业通过兼职平台发布零工订单雇本单位的人，订单虽然已经结算付给雇员报酬，但雇员并没有真实的完成相应的任务，并且这种订单的价格也大幅高于线下业务场景的报酬，很多雇员集中大额提现，这种情况就是企业为了逃避缴纳高额社保费用的方法。也有的企业直接招聘临时工来公司工作，这样既能完成工作，又不用为其购买社保，可以说是一举两得的方法。

　　同时有很多兼职平台表示，通过在兼职平台找临时工的方式逃避缴纳社保费用是不行的，他们将作出一定的调整，规避这种情况的出现。例如某平台做出来如下规定

　　1、 零工订单改为雇主发布后经运营人员审核通过后方可上线，人力资源公司发布的订单干活地址不在本单位的，要出示和干活地址一致的企业的合同。

　　2、 雇员提现单笔金额不超过2万元，单日不超过5万元。

　　3、 所有新注册的企业用户都将在某平台代理商实地审核后方可发单。

　　在新的社保入税政策之下，企业用工成本增加，为了避免受政策影响，企业是应该寻求方法。但是我们寻找的方法一定要合理合法，不能只一味的逃避缴纳员工社保费用，应该选择发展让企业在践行新政的过程中，也能不收影响。

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