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北京社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3082 23118 19% 8% 585.58  246.56  4392.42  1849.44 
基本医疗保险 4624 23118 10.0% 2.0% 462.40  92.48  2311.80  462.36 
失业保险 3082 23118 0.80% 0.20% 24.66  6.16  184.94  46.24 
工伤保险 4624 23118 0.20% 9.25  46.24 
生育保险 4624 23118 0.800% 36.99  184.94 
大病医疗 3 3
小计 1118.88  348.20  7120.34  2361.04 
合计 1467.08  9481.38 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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补充养老保险是什么?

  补充养老保险大家听到的时候很疑惑吧,补充养老保险有什么用?怎么缴费怎么领?都是大家想要了解的问题。

补充养老保险是什么?

  补充养老保险是对基本养老保险的补充,很多人说补充养老保险是不是就是商业养老保险,不是的补充养老保险是一中企业养老保险,既不像社会养老保险那样有强制性,也不像商业养老保险的盈利性,补充养老保险既没有强制性也没有盈利性,是企业在为员工缴纳了基本养老保险之后自愿为员工够买的附加养老保险。

  补充养老保险的缴费基数的确定和基本养老保险是一样的,不同的是基本养老保险缴纳的费用只有一部分计入个人账户中,补充养老保险缴纳的全部费用都计入个人账户中。在费用方面基本养老保险费用是单位和员工一起负担的,补充养老保险基本上只由单位缴费,员工不见补充养老保险费用。

补充养老保险是什么? 第1张

  补充养老保险虽然不具有盈利性,但从本质上来讲他还是属于商业养老保险的一种,企业要为员工投保补充养老保险就要找保险公司买补充养老保险。而员工要领取补充养老吧保险金一般领取方法流程为:

  1、要退休后才能领取,不同的是基本养老保险养老金是按月发放,补充养老保险养老金是一次性领取;

  2、员工出国定居不到退休年龄也可以办理提前一次性领取;

  3、员工还没达到退休年限死亡了亲属可以办理一次性领取;

  4、因为疾病工伤办理提前退休的可以提起领取。

  补充养老保险虽然需要企业到保险公司买,但其本质上还是社会保障性质的养老保险,不是以上情况的不能提前领取养老金,就算不买了零时退保也不能领取保险金,除非你满足以上的而条件。