成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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吉安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3088 15438 19% 8% 586.72 247.04 2933.22 1235.04
基本医疗保险 4819 14454 6.0% 2.0% 289.14 96.38 867.24 289.08
失业保险 3066 99999 0.50% 0.50% 15.33 15.33 500.00 500.00
工伤保险 4819 14454 0.20% 9.64 28.91
生育保险 4819 14454 0.50% 24.1 72.27
大病医疗 8.33 5 8.33 5
小计 933.26 363.75 4409.97 2029.12
合计 1297.01 6439.09

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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吉安人力资源事务外包服务

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医疗保险报销

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社保转入

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生育备案

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社保信息修改

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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人事外包协议书样本

  人事外包协议书样本。人事外包服务现在已经是很常见的人力资源服务了,很多企业个人通过人事外包公司缴纳社保。下面,我们来了解一下人事外包协议书是怎样的。
 

人事外包协议书样本


  人事外包协议书中根据情况不同,条款会有所不同,下面,我们看看人事外包协议简单的格式是怎样的:

  甲方:

  乙方: 身份证号码:

  因乙方个人原因希望将住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社保”)等关系挂靠在甲方,经双方友好协商决定:

  1、住房公积金每月代缴448元,养老保险每月代缴616元,医疗保险每月代缴382元,失业保险每月代缴84元,工伤保险每月代缴11.2元,生育保险每月代缴16.8元,以上共合计1558元;

  2、甲方代乙方缴纳社保费用,甲方所代缴的费用由乙方承担,包括公司与个人缴纳款(以第一条为准);

  3、乙方支付方式:按照每两个月为一个周期,在甲方代缴之前,每周期提前10天一次性支付完毕当个周期的费用,从2010年3月开始。

  4、凭证协助事宜:乙方支付甲方费用后,由甲方提供相应款项的收据给乙方;待甲方在一个会计年度向劳动与社会保障局获取职工社保信息后,向乙方提供一个会计年度所代缴的社保信息。

  5、双方权利义务:甲方在收取乙方人事外包费用后,应当及时办理人事外包事宜,如有特殊原因暂停办理的,须提前10天告知乙方;乙方如未按期支付社保费用,甲方有权停止办理乙方的人事外包事宜,根据友好原则,请甲方在停止办理乙方社保事宜3天前友好通知乙方。

  6、若因此引起的纠纷,双方应友好协商。

  7、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签署或盖章之日起生效。

  甲方:(盖章) 日期:

  乙方: 日期:

  XXXX年XX月XX日