2021苏州社保缴费基数与比例|2021年苏州最新社保缴费基数调整规定|2021医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险最低社保缴费基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算|个人社保缴费基数|社保缴纳基数

社保缓缴期将结束，企业社保费补缴齐了吗？

　　社保缓缴期将结束，企业社保费补缴齐了吗?2020年受疫情影响很多企业经营困难，员工工资、社保费都是一大笔开支。为了缓解企业的经营压力，相关部门出台了社保缓缴、社保减免政策。到2020年12月31日之前，社保缓缴期将结束，企业申请了缓缴社保的，在这之前一定要记得补缴社保费。社保缓缴期将结束，企业社保费补缴齐了吗?
 

社保缓缴期将结束，企业社保费补缴齐了吗？

　　5月22日(星期五)上午9时，国务院总理在做政府工作报告时提出，前期出台六月前到期的减税降费政策，包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费，减免小规模纳税人增值税，免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税，减免民航发展基金、港口建设费，执行期限全部延长到今年年底。

　　其中对于企业三项社保费的缓缴，官方也做了明确的规定，缓缴期限执行至2020年12月底，不得跨年。现在已经进入12月了，之前申请了社保缓缴的企业个人，赶紧办理补缴。
 

 

减免政策结束后企业该如何应对呢？

　　1､抵减对冲

　　第一个是企业残保金优化。

　　依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金也叫保障金，即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“，应当缴纳残疾人就业保障金。

　　以成都市残保金征收办法来看：

　　保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C

　　其中：

　　N=上年用人单位在职职工人数

　　n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

　　C=上年用人单位在职职工年平均工资

　　1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

　　如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续，企业如果残保金的费用没有压下来，那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。

　　因此安置残疾人即解决就业问题，又能增加企业雇主品牌形象，同时还可降低企业残保金成本。

　　第二个是公积金比例调整。

　　今年各地的公积金调基通知中都有明确，企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识，员工的公积金基数上报是需要如实申报的，避免不合规缴纳带来的法律风险。

　　2､弹性转移

　　当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业，对于一般企业也可以参考这种方式。

　　3､洼地筹划

　　企业通过国内循环体系，抓住区域性发展不平衡时机，发掘出有潜力的洼地，提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本，抵消部分政策期满后所带来的成本压力。

　　社保缓缴期将结束，企业社保费补缴齐了吗?员工社保是单位必须缴纳的，是其责任和义务。单位不按照规定为员工办理参保缴费，是违法的行为。单位为员工办理社保除了自己办理之外，可以让人力资源公司代缴员工社保。了解人事外包合作流程，请咨询网站在线服务人员。