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企业在给员工找人事外包公司缴纳社保时需要注意什么？

　　企业在给员工找人事外包公司缴纳社保时需要注意什么?企业给员工缴纳社保是必要的，但是会给企业带来很大的成本，和时间的浪费。所以很多企业选择了找人事外包公司缴纳社保，那么企业在给员工找人事外包公司缴纳社保时需要注意什么?

　　企业向社保经办机构缴纳员工社保，流程相同，是以靠谱为先的社保经办人第三方平台。 首先，我们需要分析发现的社保机构的资质，例如，公司的营业执照、劳务派遣许可证和人力资源许可证是否可以在工商官方网站上查询，是否处于经营状态。 其次，要考虑价格问题，明码标价不能高于市场价，明码标价也不能太低。如果对方报价低于市场价，可能会有前盖，在代理社保过程中会出现一些隐性收费项目。签约时一定要看到以上条款。 根据单位工作人员数量及付款需求，与主管沟通明确，计划一个付款计划，以便后期工作人员如有相关问题可直接咨询付款专员给后期工作人员.. 最后，公司的售后服务，在社保代理的过程中，可能会遇到一些问题，对方能否及时回复和回复是的。 对于客户提出的一些社保问题，是否可以使用专业术语等..

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