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锦州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3284 17127 16% 8% 525.44  262.72  2740.32  1370.16 
基本医疗保险 2914 14571 7.5% 2.0% 218.55  58.28  1092.83  291.42 
失业保险 3284 17127 0.50% 0.50% 16.42  16.42  85.64  85.64 
工伤保险 3284 17127 0.90% 29.56  154.14 
生育保险 已并入医疗
大病医疗 47 47
小计 836.97  337.42  4119.93  1747.22 
合计 1174.39  5867.15 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

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社保转入

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生育备案

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社保信息修改

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
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社保常识

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员工受伤后什么情形下不认定为工伤?

  员工受伤后什么情形下不认定为工伤?员工因工受伤在认定为工伤的情况下,可以申请工伤赔偿。当然,不是员工受伤都能算工伤的,有些情形下员工受伤是不能认定为工伤的。那么,员工受伤后什么情形下不认定为工伤?

员工受伤后什么情形下不认定为工伤?

  1、故意犯罪的;

  2、喝醉或吸食毒品的;

  3、自虐或是自尽的

员工受伤后什么情形下不认定为工伤? 第1张

  只有以下情形下员工受伤可认定为工伤:

  1、在上班时间和工作场所内,因工作缘故遭受损害的;

  2、运行时间先后在工作场所内,从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受损害的;

  3、在上班时间和工作场所内,因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的;

  4、患职业危害的;

  5、因工在外期内,因为工作缘故遭受损害或是失踪的;

  6、在上下班途中,遭受非自己关键义务的交通出行或是城市公共交通、货物运输轮渡码头、列车损害的;

  7、理应认定为工伤的别的情况。

  员工受伤后什么情形下不认定为工伤?关于工伤怎么认定,大家应该心里有个大概的了解了。想知道更多工伤保险政策知识,请关注我们网站。