个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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企业人力资源外包服务一般包括哪些？

　　企业人力资源外包服务一般包括哪些?很多朋友都已经很了解人力资源外包服务是怎么回事了，毕竟很多大佬都想让它服务来将企业的成本降下来。今天我们就来看看企业人力资源外包服务一般包括哪些?

　　人力资源外包服务包括：

　　1.人力资源数据处理服务

　　2.人力资源咨询服务

　　3.人力资源业务流程外包

　　人力资源交易处理是指企业外包一个或多个独立，相对较大或复杂的人力资源业务的执行，但不给服务提供商任何管理责任(管理仍然是企业自身人力资源部门的责任)。

　　人力资源咨询旨在帮助公司以顾问的形式建立人力资源战略或人力资源管理系统(而不是参与管理和执行)。

　　人力资源业务流程外包是指将主要甚至所有技术人力资源职能的管理和执行外包给单个第三方服务提供商。在提供外包服务时，服务提供商的工作需要与公司自己的战略人力资源管理团队协作并进行监督。

　　人力资源外包是指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，由其他企业或组织管理，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。

　　一般而言，人力资源管理外包将渗透企业内的所有人事业务，包括人力资源规划，系统设计与创新，流程整合，员工满意度调查，薪酬调查与项目设计，培训，劳动仲裁，员工关系等。 ，企业文化设计等方面。

　　人力资源外包服务是企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，由其他企业或组织管理，以降低劳动力成本，最大限度地提高效率。由于人力资源服务需求的多样性，不同人力资源服务外包公司所涉及的业务领域也各不相同。但是，从目前的市场需求来看，它主要包括以下几个方面：

　　1.招聘企业员工。一般企业人力资源外包服务有此项目，包括招聘渠道的选择，招聘信息的发布，招聘候选人的筛选，人员筛选，以及重新审查和协作工作。

　　2 ,.根据法律规定，社会保障是公司每位员工不可或缺的项目。由于繁琐的过程，公司的人事变动现在很大。因此，许多公司现在都在努力节省人力，提高工作效率。外包企业社会保障工作。

　　3.企业薪资优化。由于市场劳动力的复杂性和多样性，工资的计算相当复杂，耗时且劳动密集，容易出错。有些企业无法满足外籍员工的纳税申报需求。这样的问题会浪费很多人力。成本。薪酬外包可以减轻企业负担，降低企业的人工成本。

　　4.企业。劳务派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同的劳动形式，劳动者被送到其他雇主，然后雇主向调度机构支付服务费。派遣劳务与派遣企业(实际雇主)之间发生劳务支付的事实，企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳务者支付劳动报酬。 。

　　5 ,.与劳务派遣不同，工作外包后，单位购买服务，不涉及劳资关系。邮政外包受“合同法”的限制，劳务派遣受“劳动合同法”的约束。邮政外包是企业生产经营战略产生的劳动力经济。劳务派遣完全以企业的就业需求为出发点和立足点。

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