个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保开户怎么开？

　　企业必须为员工参保缴纳社保费用，这都是大家知道的。那大家知道企业为员工参保缴费，是需要开设社保账户的吗?下面给大家介绍新办企业怎么进行社保开户。

新办企业怎么进行社保开户？

　　时间(每个地区的时间不同，仅供参保)

　　1、开户、新增、续保办理时间：

　　每月的5到20号，20号之后社保局进行内部材料录入，所以大家一定要在20号之前办理。

　　2、社保局上班时间

　　早上9点到12点，下午1点到5点，周末不上班，所以大家注意要避开20号之前周末。另外有的地方上班时间是早上8点半，大家需要记清楚。

　　开户材料准备

　　需要什么资料大家可以去社保局窗口询问，一般工作人员会把需要的资料拷贝给你，有如下资料

　　(一)文件里会有社会保险登记须知，你需要把材料都准备齐全。

　　企业营业执照副本(原件和复印件)、法人身份证(原件和复印件)、经办人身份证(原件和复印件)、本单位在职职工工资花名册(附原始记账凭证)、在职职工劳动合同、在职职工身份证复印件、历年财务报表、本单位公章、银行开户许可证、社会保险登记表2份(电子版填写打印并盖公章)共10份材料

　　(二)各个保险的缴费比例

　　养老保险缴费比例：27% (其中单位19% 、个人8%)、工伤保险缴费比例：单位0.4%、0.9%、1.8%缴费(根据单位性质来确定比例)(个人不缴费)、医疗保险缴费比例：10%(其中单位8%、个人2%)、生育保险缴费比例：1%(个人不缴费)、失业保险缴费比例：1.5%(单位1.2%、个人0.3%)

　　注意事项：

　　1、劳动合同时间填写

　　社保法规定，员工入职一个月内必须办理社保，所以用于办理员工新增的劳动合同(称为社保劳动合同)的试用期时间必须为办理当月开始，如果是试用期一个月，则劳动时限为一年;如果试用期为3个月，则劳动时限至少为三年。这种用于上交的材料一定要合法，所以办社保的小伙伴可以根据公司的具体情况进行办理。

　　2、工资花名册和所附的工资原始凭证

　　如果是新开户，员工新增和续保是办理当月的，如果没有凭证，可以结合公司具体情况，跟社保局工作人员说，公司虽然是之前成立的，但是这个月才开始招员工进行运营，所以只需要准备一份员工工资明细就行了(可以自己制作，按照工资设置，分为岗位薪资，绩效薪资等，电子版制作打印出来)。

　　3、一定要带公司公章和法人章，防止材料问题需要修改，可以直接在新表上盖章。

　　4、社保材料只要准备的合法，提前和员工说一声，就可以自行填写员工的合同、工资花名册、新闻表的签名和手印，这个社保局是不会详细询问的。

　　5、所有的材料都填写电子版，打印出要求份数(一般是2份)，并盖上公章。

　　6、开户是要办理一部分员工的新增，这个可以先办理4个人的，社保开户完成后可以当月再办理其他人的业务。这样可以省去很多准备的材料。

　　7、一定要注意，员工社保的各种变更办理都是有纸质版和电子报盘版的填写规范，这个内容在文件里是有的。

　　8、填写完的所有东西都要在U盘里留个备份，防止临时修改。把社保局需要拷走的东西专门设立一个文件夹，这样会省时方便。

　　新办企业要进行社保开户的话，以上内容大家可以参考一下，说不定能帮到你呢。

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